沉住气，熬下去！

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郝娟是我之前的下属，我在前东家做销售主管时，她是一名非常非常不起眼的美容顾问。我从她的前任主管那里接手，带了她没几个月，就因划分渠道的原因，又把她转给了别人。

说实话，我很庆幸我可以不再管她。因为这个姑娘无论智商还是外貌，资质都处于团队下限。每次去柜台辅导她我都头大，同一个问题换个问法立马懵圈，小小的眼睛里永远一副茫然不聚焦的样子。我不能理解为什么她的前任老板会招她进来，甚至想过找一个理由炒掉她，因为我实在无法容忍这样的人，拉低我的团队整体水平。

渠道划分后，我火速交接完工作，再也没去过郝娟所在的门店。后来我升职、跳槽，一晃，距离我最后一次见她，已然六年过去了。

上次我出差，去到她所在的城市，在那个城市的第一大店又遇到了她，这家店的销量不仅在当地是第一大柜，在整个省区市场也排的上前20%。她看到了我，热情的跟我打招呼攀谈起来。

我几乎要认不出来，六年前那个稀里糊涂连帐都算不清楚的丫头，现在已经成为这个品牌的顶梁柱。

虽然她的眼睛还是小小的，但她看向我的眼神里，不再涣散，而是有了独当一面的自信。看着她在柜台忙碌，招呼顾客，与商场经理沟通活动，教导新人，真的有一个大柜长的样子了。

跟她寒暄了几句后，我问了问她现在的主管，对她评价非常高：“团队里这几年流失的挺严重的，郝娟现在是老人了，虽然反应慢点，但踏实靠谱，交待的事情慢慢做肯定能做完，也做得挺好。以前那批老人们在的时候，显不出她来，她们渐渐都走了，她也就起来了。别说，这个地方现在还全靠她撑着呢！”接着，她给我细数了郝娟这几年的成长，虽然她用六年才走完了别人两三年走的路，但是也到了从前看来遥不可及的位置了。

看着郝娟的崛起，我忽然有点感慨，在职场中，有时候真的不是看你的能力有多强，而是你的耐力有多久。连郝娟这种乌龟速度，慢慢爬都能爬到一个不错的位置，你我又在焦虑些什么？

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Yuki是我现在的同事，也是一名销售主管。这两年，她为团队操碎了心，业绩却总在倒数徘徊。

同做过销售，我非常明白她的苦衷：她接手的区域，属于店小事多型。店方出了名的难搞。因为店方的严苛管理，造成我们的销售人员流失严重。老人留不住，新人招不来，店方还天天找茬。她的店，着实可用烫手山芋形容。

我眼看着她在加入团队后，由微胖变得瘦削。也在私底下看见她低声下气的打完工作电话后，遏制不住的发飙。她对自己人最常说的一句话就是，“干不成了，妈蛋，明天就辞职！”

但第二天见到她，又是一副沉静如常的样子，问她还辞职不，她就说一句，“天下乌鸦一般黑，在哪不都得熬着。”

我不知道这两年她怎么熬下来的，只知道今年开始，她突然时来运转了！因为今年年初，有一个资深主管A跳槽到其他品牌，考虑到A主管手里的店相当重要，交给生手不放心，于是直接让Yuki接手，她的烫手山芋由新招的人接管了！

调令下来的时候，老板指着Yuki对我们说，“那么难搞的店她都能沉住气干下来了，能力就不用说了，光忍耐力都让人佩服啊！”

她嘿嘿一笑说，“幸福来得太突然，每天都告诉自己再忍耐一下，天知道我真的快熬不住了，突然就看到转机了！”

现在Yuki每天心情都很好，她接手的新区域也确实不负所托的实现了飞速增长。每次看她在例会上喜气洋洋的样子，我觉得，这是上天对她隐忍而坚定的两年，最好的回报。

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Lisa在微信上跟我说，唉，有点后悔离开了。

Lisa在她上一家公司服务了3年多，跟她一批入职的其他部门的人，或多或少都晋升了，她的能力虽然很强，但所在的团队，三年来一直没有合适的位置空出来。她自嘲说，“团队像一潭静止的死水，看不到希望。”

今年，Lisa实在熬不住，去了另一家很小很小的品牌，做了一个挂名的leader，职位看起来高了一级，其实做的事跟之前毫无区别。而那个平台所能赋予的资源，则比之前差太远了。

岂料，Lisa走了才三个月，团队发生了剧烈的人事变动：团队的大老板辞职创业去了，Lisa的老板临危受命顶上了位置，传说中的死水一潭，就这么活了。如果Lisa不走，她是有绝对优势晋升的。而现在顶替她老板，获得晋升的，就是当时团队中业绩仅次于她的人。

Lisa后悔不迭的说，早知道是这样，多熬三个月就是了啊！现在高不成低不就的，不知道又要熬到什么时候！

其实Lisa稍微观察一下就能发现，她所在的团队由于工作内容的特殊性，大家平均在职年限都在5年以上，而获得晋升的人，一半以上是从4年左右获得机会的。她只是被升职的焦虑折磨得丧失了清醒和理智，少了沉淀，于是忙不迭的冲出去，做了一个让自己后悔的决定。

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作家赵星写过一句话，我很喜欢：“哪有什么胜利可言，挺住意味着一切！”

没错。成年人的世界里，常常拼的不是智力而是体力，不是爆发力而是忍耐力。

在智商都差不多的团队里，能一步一步走到高层的人，往往不是最有能力的那个，而是沉得最久的那个。

我见过太多因为有足够耐心，熬走了不喜欢的老板，不喜欢的同僚，最后等到了喜欢的团队，一跃成为明星员工的人。

也见过更多因为焦虑和缺乏耐心，以为换了环境可以解决所有问题，于是匆忙离场，结果发现去的不是乐园，而是火坑的人。

至少我所见到的，没有一个勤勤恳恳，踏踏实实，最后却没有得到晋升的人。倒是太多自作聪明，以为广阔天地大有作为，结果跳来跳去失了方向，把自己的职业之路越走越窄的人。

什么时候该走？看时机，看机遇，不可一概而论。

但是如果没有一个更好的机会让你施展抱负，那或许该试着让自己，沉住气，熬下去，你所以为无法解决的困难，也许明天睁开眼，就看到了转机。