上司为什么不给你涨工资？

文／沐丞

（图片来自网络）

你觉得自己这一段时间工作得不错，过年的时候会不会加薪？你感觉自己试用期表现良好，转正的时候会不会调薪？你是不是能涨工资，上司的决定权很大，即使是在年度调薪，上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给你涨工资，或者调薪幅度没有达到你的预期？

其实你的工资并不是上司给你的，是公司发给你的，所以如果你真的表现优异，上司并非舍不得给你加工资。你为公司带来更多的业绩，给你更合理的工资回报，你在团队中更加稳定，上司何乐而不为？因此当你觉得自己应该加薪而没有被加薪，不要先认为是上司小气舍不得给你加。说白了，这钱又不是他亲自掏腰包，而且给下属加薪并不会影响他本人的加薪，他是否能加薪是由他的上司决定的，不会因为他给下属加薪了，他自己就加少了，说不定还能水涨船高。

明白了上面的道理，我们再来看看上司不给你涨工资的原因。

第一个原因，你的表现不一定达到了上司的预期或是组织的要求。这一点可能是最常见的，简单来说就是你可能只是自以为表现好，但是实际的输出、带来的业绩并不达标。特别是那些自以为工作得非常辛苦、经常加班加点的人。过程很重要，但是对于企业来说结果更重要，企业只会为产出买单，更多是看你创造的价值。

你非常辛苦的完成了工作，为团队带来了很好的业绩，这种情况上司自然很愿意给你申请加薪。你没有很辛苦，轻轻松松超额完成了业绩，上司也会愿意给你加薪。你非常辛苦，但是并没有很好的完成业绩目标，上司即便给你加薪多半是出于不忍心。你既不辛苦，产出也很一般，甚至完成不了业绩目标，那你就拿一般的薪水好了，这个时候就别想着加薪，还是想着自己怎么不被淘汰吧。

第二个原因，你的表现不错，也得到了上司、周边部门的认可，但是由于公司加薪政策的原因，不能给你立即加工资。比如你刚加入了一个公司，试用期间表现很好，转正成绩达到了优秀，这就代表你能加薪了吗？这种情况你的上司可能愿意给你做转正调薪，但是你签的Offer上可能有规定试用期和转正后薪酬相同，这样在政策上就不能给你做转正调薪了。

所以在谈Offer的时候也不妨注意一下，一般有三种情况。一是上面说的试用期和转正后薪酬一样，这是很多正规公司通用的做法，但是这并不代表因为转正没有调薪你在试用期间就不好好表现。你或许在转正后薪酬并没有立即变化，但是你的转正成绩很可能影响你后面的调薪，比如年度调薪。二是试用期的薪酬只有转正后薪酬的80%甚至更低，也有不少公司采用这样的做法，但是这个对员工并不公平，因为试用期做的工作不见得就比转正后做的工作少。这种情况你转正后虽然薪酬有提升，但不是真正的提升，而是你本来应得的，只是试用期间被压低了而已。三是约定转正后根据试用期的表现有一定比例的调薪，这也是一种常见的Offer，但是HR并不一定会主动跟你沟通这种情况。如果你觉得Offer的薪酬没有达到你的预期，可以跟HR沟通如果试用期表现优秀是否可以转正调薪。

第三个原因，公司的薪酬主要是根据你的职级来定，每个职级都有一定的薪酬区间，你提升了职级才会有调薪。这也是非常常见的，你一入职的时候在公司里就有对应的职级，随着你工作年限的增长、工作表现、业绩等会逐渐提升。但是职级的提升并不是自动的，而是要走一些任职资格、答辩等程序。所以你觉得自己表现得非常好了，该加工资了，但是你的职级并没有提升，上司想给你加也没办法加。这个时候你的工作表现和成绩都是你参加职级评定的素材，按照公司的规定进行任职资格评定，提升了职级工资才会上涨。

还有，并不一定是你这个月的职级上升了，下个月的工资就上涨到对应的职级，而是也可能存在一定的滞后。因为有的公司会把调薪放在统一的时间，比如年初的时候，到了这个时间公司才会根据你所处的职级、上年的考评来确定给你加薪的区间。所以加薪激励时常存在很大的滞后，你工作表现好不是马上就能体现在下个月的工资上，你需要在公司组织任职资格评定的时候去做职级评定，升级了之后可能还要再等公司统一的调薪时间。在这个过程中并不是上司不马上给你调薪，他更多是按要求去执行公司的流程，以保证你得到更公平的待遇。

第四个原因，你当前的薪酬可能已经远超过了同部门其他成员，为考虑到整体的公平性，你的加薪频率会减缓。有的公司为了吸引其他公司的高端人才可能开出了比较高的起薪，刚入职时的起薪就远高于同部门相同岗位、相同职级的人。此时如果你的工作表现并没有达到预期，或者表现也只是稍好，那么因为你的薪酬已经比较高，再加薪自然是不合适的。

甚至不排除下属的工资超过上司，这种情况除非你表现得非常好，是不可替代的人才，否则你的薪酬也将会渐渐回归到合理的水平。企业也要防止员工之间的工资产生倒挂，否则会有失公平。

第五个原因，你所处的岗位薪酬的结构主要是拿提成、奖金、分红的形式。这样的情况就是你的底薪可能不高，但是你做得好，奖金、提成就多，这基本上取决于你自己的表现。你能拿下很多客户、签下很多合同、交付很多项目，你能得到的自然就多。你的岗位决定了你的薪酬结构，你的薪酬结构又决定了上司能不能给你加薪。

如同有的保险业务员、售房中介，底薪可能非常低，甚至0底薪，这个时候你的收入主要是来自于你业务完成的情况，完成得好收入就高，即便你上司给你调薪也是很有限的底薪。

除了上面的几个原因，可能还有公司效益的原因，如果公司整体效益不高，利润下滑，你个人表现好也不一定能调薪，上司想给你调薪也是有心无力。还有你表现出了异动、不稳定的倾向，上司如果判断你有离职倾向，这个时候他也不会给你加薪。所以你想要得到加薪，你要表现出对团队的忠诚，否则上司为什么不把加薪激励给更稳定的人？不然给你加薪了，你却跳槽走了，但是留下来的人却没有得到激励，这显然对团队是不利的。除此之外，还有一种情况就是上司或许对你的表现认可，但是上司的上司并不认可你。这一般不常见，但是也不排除这样的情况，因为上司和他的上司两人看待事情的角度会有不同。

以上大部分都是上司有意愿给你加薪，但是由于公司政策、流程等原因不能及时给你加薪的情况。当然也不排除你工作得好，但是上司本身就没有意愿给你调薪的情况。比如觉得你不配合他的管理，你不适合本团队，你们性格不合，他不想留你在自己的团队等情况。遇到这样的上司，我建议你还是尽早另寻高就，毕竟顶头上司的认可对你职业生涯的发展尤为重要。

沐丞：今日头条签约作家，简书签约作家，Linkedin专栏作家。