辞职可以是一件轻松的事情，也是开启一份更有前途的职业的方式。但是离开一份工作并不像收拾好东西，冲你的上司大喊然后摔门而出那样简单。相反，你应该充满尊严地优雅地离开，以便为自己留下回旋的余地和完美的结局。如果你想知道如何辞职才能降低损失以及和原公司保持良好的关系，只需要遵守以下步骤。
方法一、使用传统方式辞职
1.
计划好辞职之后干什么。一旦确自己肯定会辞职，你就要做到滴水不漏，以便不会在辞职之后才发现自己处于被动地位。在理想的情况下，你应该是在找到新工作之后再提出辞职，因为作为一名失业者，重新找一份工作很难。
● 在找到一份新工作之前不要假设自己可以很快找到工作，在如今的工作市场上，你待业的时间可能会比自己想象中的更久，不要脑子一热就辞职，然后以为自己可以把一切处理的很好。
● 在辞职之前规划找好另一份工作。在离开你目前的工作之前，你应该在求职市场上多花点时间。当和你的潜在雇主沟通的时候，你不应该隐瞒还未离职的事实。
● 如果还没有找好新工作，确保你有足够的钱可以撑过失业。如果你实在无法忍受目前的工作，往银行账户里多存点钱，这样你就可以尽快抽身了。这就意味着你需要在找到工作之前做好预算。为了安全起见，在存钱的时候最好是计划失业了一段较长时间。
● 当你辞职的时候，先确保自己这么做事出于正确的原因。不要在没和你的上司谈话之前因为感觉自己的能力被低估或者薪水较少就辞职。如果你不尽自己的努力解决这份工作出现的问题，可能你会在新工作中面临同样的问题。
2.
提前两周通知。礼节上这是应该做到的事情。你应该明白，公司的这份工作需要依靠你，还需要在你走之后尽快补上这个漏洞。如果公司规定，离职需要提前超过两周的时间来通知，你需要遵守这项规定。
● 即使公司没有规定提出离职申请需要提前超过两周时间。如果你们团队只有四个人，你需要运用自己的判断来确定公司需要花费多长时间来填补你的空缺。
● 确保自己已经从从物质上和精神上做好了两周之内离开公司的准备，因为有可能你的上司和公司会提前与你解除劳动合同（因为他们没有义务在两周之后再和你解除雇佣关系）
● 不要太早进行离职申请。再次提醒，你需要在离职时间上运用自己的判断。但是如果你知道自己辞职是因为要出国或者和另一半去往其他城市，在时间确定之前不要透露，以免破坏工作氛围。
3.
告知你的老板。除非你在外地工作或者有特殊情况无法和老板面对面沟通，否则你都要很强势地亲自向老板汇报这个消息。写信和发邮件会让你看起来很软弱，仿佛你害怕这种严肃的沟通，或者让人觉得你认为老板不值得去面谈。下面是一些和老板沟通时的注意事项：
● 确保你的老板是第一个知道你要离职的人。不要向任何同事透露你要离职的事情，无论你们的关系有多近。在离职之前不要在Facebook上发布任何有关新工作的信息，也不要把新工作添加到到你的LinkedIn个人资料中。
● 确保沟通简洁明了。如果你准备了一次会面，你应该开门见山。告诉你的老板就马上就要离职了。
● 礼貌地表达你离职的原因。不要告诉你的老板你觉得自己被低估了或者加班严重或者讨厌公司文化。
● 如果你找到了一个新工作，只需要说，“我发现了一个可以更好的实现自身目标的事情”，或者说你发现了一个新工作可以做自己感兴趣的事情，比如教学或辅导。如果你还没有找到新工作，你可以说，“我正在寻找一个新的机会”，或者“这是对我和我家庭最好的决定”。
● 感谢你的老板。告诉你的老板你在公司度过了一段美好的工作时光，而且还学到了很多。真诚地向你的老板表示感谢，不用表现的太过火，感谢老板但不需要拍他的马屁，毕竟你这是在辞职。
● 询问老板你是否可以把他当做你未来工作的举荐人。把你的老板作为引荐人可以在未来的职场上帮到自己。
● 记的要表现出职业风范。这不是一个谈论私人和非专业话题的时间。请记住，你现在的老板可能将来会与你的潜在雇主有所联系，所以一定要保证一个开放的真诚的交流。
4.
准备好回答老板的提问。在大多数情况下，你的老板不会只是点头同意你的说法并且祝你在未来的工作中好运。你的老板会对你的离职存有疑问，甚至可能试图挽留你。如果你已经为老板的提问做好了准备，你要看起来很专业并且考虑周到，这样的话谈话就会进行的更加顺利，下面是一些你可以做的准备工作：
● 准备一个交接计划。你的老板会问你如何处理目前的工作，或者你是否正在计划把你目前的工作转移给其他同事。无论你的计划是什么，都要向你老板展示你在工作交接方面是非常贴心周到的，而不是匆忙离职的。
● 如果你的老板跟你讨价还价你要知道自己要说什么。如果你的老板突然提议给你加薪10%甚至是加薪20%你该怎么办？如果他把你的薪水提升一倍你怎么办？如果他确实想把你留下，你会拒绝他吗？当你考虑这种情况下自己应该怎么做的时候，你应该思考一下自己离开的原因到底是什么。
● 如果你离职的主要原因是感觉自己的工资过低，那么你应该认真考虑这次加薪。但是如果你离开的原因和金钱的关系不大，那么不要被这次的加薪诱惑，否则你会继续不快乐。
● 如果你的老板让你多留一段时间，要知道自己要说什么。如果他需要你多留一周到两周时间来完成项目，你要怎么说？
5.
起草一份正式的辞职信。这是你和老板面谈辞职之后可以让辞职这件事看起来更加正式的一件事。在这么做之前，你应该明白你们的公司文化，如果你不需要写辞职信，那就浪费时间去做，但如果这是你应该做的，最好照做。
● 辞职信是离职的重要部分，因为它把你的想法写在了纸上。如果你已经提前了两周通知你的老板，那么他（她）没有理由要求你多留更长的时间。
● 写上公司名称和日期。日期应该是你给老板提交辞职信的时间，这个手续有助于解决辞职信书写和接收时间上的纠纷。
● 申明辞职想法。就写，“这是我的正式声明，我（姓名）在（公司）作为（职位）。”为了避免不必要的麻烦，清晰和直截了当是非常重要的。
● 写明你要离职的日期。就写，“我将给出两周的时间作为通知，截止为（日期）。”如果你要给公司更多通知，请写明时间限制。
● 向你的公司表示感谢。就写，“非常感谢（公司名称）给我的各种机会，祝愿公司越来越成功。”这是一个展现诚恳和留下美好印象的重要部分。
● 在信上签名。写上你的姓名和职位，然后用“真诚的”这样的字眼作为结尾。
6.
向老板提出离职后依旧保持专业态度。潜在雇主经常会给上一任老板打电话了解你之前是一个怎样的员工。留下一段不愉快的辞职经历可以阻止你获得下一份你想要的工作。在你给出两周的辞职通知后，你应该兢兢业业地完成接下来的工作，而不是放松或者幻想辞职之后的的生活。
● 这两周内无论要你做什么工作都不要推辞。尽管很容易懈怠或者不想交接工作，但是如果你的前任雇主提到了你的这些做法可能会为你减分。所以一定要尽自己所能做好交接工作。你一定不希望看到因为你未完成工作而让其他人失望。
7.
一旦你留在公司的日期已经到了，以一种礼貌和友好的方式离开。不要重重地将你的个人物品扔在箱子里然后摔门而出。相反，要花点时间和你的老板和同事告别，然后告诉他们要保持联系。
● 毕竟，如果你已经在这个公司呆了很多年，很可能你已经建立了深厚的关系。一定要在一定的时候保持联系。
● 你可以给你的同事们发送群邮件，给他们你的联系方式，如果你们真的很亲密，甚至可以计划一起出去放松。
● 不要在日后说你前公司和同事的坏话。这些总会传到他们耳朵里然后让你难堪。如果你对前公司的抱怨传到了新老板的耳朵里，你会看起来忘恩负义埋三怨四。
方法二、被辞退
衡量被解雇和辞职的利弊。被辞退并不是说把你的老板逼到不得不辞退你。这是涉及到与你的老板商谈把解雇作为离开的正式理由。在这种情况下离开，你可以在找到下一份工作之前领取失业保险和其他辞职没有的好处，例如股票期权。失业保险仅仅提供给那些不因为自身的失误而失去工作的人。
● 这只在特殊情况下有用。例如，如果你为一家公司工作，工作内容超出了你的能力，坦率的和老板讲，公司可以同意你愉快地离开。
● 如果你想要使用这种方法，你应该准备很好的“被解雇”理由。这就意味着虽然你个人很有价值，但是你想要花点时间尝试一个新工作，或者花时间和你的家人在一起。
● 如果你只是想要用这种方式过渡到新工作，它并不是一个好方法。如果你找到一份新工作，你将会获得新工作的收益和补贴。
● 想要用这种方法，你需要和你的老板有很深厚的关系。你的老板知道你很优秀，并且了解你的来历，以及为公司创造的价值。
2.
告诉老板你的目前情况。这一步很难，但这对你们双方有利。告诉你的老板你想离开之后，你应该坦诚地表明自己想要“被解雇”的想法。下面就是一些你应该做的事情：
● 解释你为什么想要离开。讲实话。也许是因为你目前的工作岗位有太多的责任，你需要进行一次心理健康休息，或者你想要追求自己的目标。
● 尝试影响你的老板让你走而不是让你辞职。虽然你不能“要求”被辞退，但它应该自然地出现在谈话中。如果你和你的老板很亲近，他可能会提议让你走，并且会理解这会改善你后续的工作情况。
● 你应该意识到这意味着你对自己的“离开日期”有较少的掌控。如果你想要被解雇，那么你就不能确定自己自己什么时候离开。可能是立即生效，也可能是一段较长的时间。
3.
为失业准备文件材料。一旦你和你的老板达成了协议，你可以按照你所在州的规定提交失业申请。
● 在你找到另一份工作之前，你都会领取到失业救济金。
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