年初公司招了十来个应届毕业生，有做文员的，做助理的，纵观下来，能力参差不齐，最终能留下来的，完全适应工作并且得到认可的，只有三个。在带新人的过程中，发现很多新人，无法迅速从学生身份转换到职场身份，主要存在以下问题：被动应对，缺乏主动意识；自视过高，不记录不总结；效率低下，缺乏反馈意识。
那么如何才能快速进入工作状态呢？个人总结，需要做到以下几点：
主动——学会找事，莫要等事
新人到职场，一开始由于公司情况不了解，工作内容不熟悉，大部分都被安排做些不费脑力的打杂工作，例如文字输入，文件打印、扫描、复印，文件整理等工作，其他重要的事情，一般老同事或领导一开始不放心交给你来做。那你就安心只做这些杂事么？这些杂事花费的时间和精力是极少的，其他时间呢，你用来干什么呢？去找事做，不要等别人安排事情给你。工作内容暂无法胜任，你可以去深入了解下公司和部门的基本运行情况；可从网络等其他渠道了解你所属工作的工作职责和工作方式；可以主动问你的领导，是否有你可以帮忙协助的事项......很多事可以做，就看你能不能主动去找去做了，去做了你才能更快更直接地了解熟悉你的工作要求和工作流程。如果去等的话，你可能要等很久。
好学——不会就问，问了要记
当你大概熟悉了相关情况，可以进入基本工作状态时 ，会发现，这个工作并没有流程上说的那么简单，在实际操作过程中，仍然存在很多疑问，有大有小，如何解决是正确有效的？这时候就需要你发挥好学精神，多和同事领导请教。这种时候，有一点不要忘了，就是问到答案后，你要去记录，敲黑板，除了问，还要记。俗话说好记性不如烂笔头，最怕遇到什么样的新人呢？你给他讲了，他不记录，下次同一个问题同一种情况他还是问。说真的，不要怪同事没耐心，不要怪领导不给力，换成是你，你也懒得重复n多次。大家的时间都很宝贵，精力都有限，事情也都不少，充分利用充分学习，不要懒。
效率——注重时效，及时反馈
效率是什么意思，应该都不用普及。职场新人常出现的就是慢拖拖，还不想办法改善。交给一个任务，交出去了就交出去了，就没影了。收到一个任务，先去看截止时间，然后查看任务内容和要求，再合理计划下时间，然后按照时间表去高效完成，完成后及时反馈。如果中途遇到问题和疑问，也及时书面和负责人沟通明确要求，不要遇到问题就不管了，这真的是让你的同事很沮丧，谁都不想和不懂事、做不了事的人一起共事。曾经给新人安排个工作，邮件发给她之后，又聊天软件告知她，让她查看下邮件，什么时间前给我。均未有回复，第二天到时间了表格还没弄好发我，我问她要，她说她看到了，忘了回复，就忘记了！忘记了！忘记了！你能想到我内心有多崩溃么！
以上，是从我个人与新人工作接触过程中，总结而来的，职场新人快速进入工作状态需要注意的点。可能有所偏颇，也并不全面，写出来，权当个人总结，以便自省。我们每个人都经历过从学生到职场人的转换，知道其中确实有艰难晦涩，所以如果你想走职场这条路，更多的就是要你自己去适应，去改变。外在的引导是一方面，内在的重视和约束才是重点。当你觉得同事和领导对你提携教导不够时，也需反省自己是否足够努力去适应这些职场的基本规则。
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