在美国硅谷的创业公司大都是“三高”企业：高强度、高压力、高回报。在这些公司的员工，心理素质都需要非常强大，否则根本无法应付每天极为快速的发展变化所带来的心理压力。
为了减缓员工的职业倦怠，延长员工职业寿命，减少人员流动，提升员工个人表现，硅谷的企业家们联合常春藤大学的心理学教授们，融合了积极心理学和组织行为学，开发出了一套系统性的理论：心理资本理论。
硅谷的企业，以谷歌为首，开始将心理资本应用到企业文化之中，对所有员工开展增加心理资本的长期培训与技能实践。
经过了十年的数据跟踪，心理资本帮助谷歌提升了36%的整体绩效，企业对员工心理资本的投资给企业带回来了上千倍的收益，充分证明了心理资本的作用和重要性。
心理资本包含了四个基础要素：希望（Hope ），效能（Efficiency ），韧性（Resistance ），乐观（Optimism ）。这四个要素的英文首字母放在一起，就是“HERO”（英雄）。因此，硅谷的企业也把心理资本给员工激发起的那种积极向上的工作状态叫做“英雄”状态。
未完待续……
让每个人拥有健康和高效
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