公司既然要按照员工工作所在地的最低工资标准来发放病假工资，难道公司就不需要提前跟员工解释或说明一下吗？工资诶，从来都是很敏感的话题。人事部竟然就如此不明不白地进行操作，不管是从感情上还是从道理上都说不过去吧。
那就唯有一个原因可以解释了：他们整我没商量！
所以，我更有理由怀疑病假工资的核算有问题。于是，我又请教了那位资深的人事经理朋友Zoe。
Zoe说：“庚双，你问问人事部这个扣款是怎么算的。”
我点点头，说：“嗯。”
Zoe接着问我：“当初你申请病假时，为什么不先休年假呢？”
我说：“我想休年假啊，可是我的上司和人事部不给我批假啊。他们不认为我有休假的必要。”
Zoe问道：“你还有多少天年假？”
我说：“今年大约还有二十天吧。”
Zoe问：“嗯。据我所知，如果员工因为身体原因要申请一段时间的病假，很多公司都会要求员工先申请带薪病假，然后申请年假，最后再申请扣薪病假。如此，员工的权益能得到很大的保障，同时公司也不会因此而付出很大的成本，两者双赢。你们公司的人事，心不善啊。”
我叹了一口气，心情很沮丧。
Zoe继续说：“不过，你的老大和人事部可以拒绝你的年假申请，他们随便找一个理由，你也不好说什么。谁让人家有权呢？”
我说：“是啊，人事部和我的上司一直给我穿小鞋。你知道么，人事经理一直拖着不给我批病假，拖了整整十四天，最后才批准。唉，一把辛酸泪啊！”
Zoe不知道该如何安慰我才好，她说：“庚双，你如果还有什么问题，可以随时打我电话。”
我谢过Zoe，然后挂断了电话。
经过刚才与Zoe的对话，突然，我有点恍然大悟了。当初我申请休假时，人事经理Sandy和Ken给我设置重重障碍甚至拒绝我的年假申请，其实，他们有意逼我申请扣薪病假，因为他们已经想好了对策。而对策就是狠扣我的病假工资，看我届时心不心疼。
如果我心疼呢，那我就不得不赶紧结束病假，回去工作，然后再被他们变本加厉地收拾；如果我不心疼呢，那就继续扣，扣到我一个月只能领C市的最低工资标准一千多元，然后看我怎么生活下去；等到公司强行裁我时，即便双方闹到劳动仲裁委员会那里，2N也赔不了多少钱的。总之，他们就是想逼我进退两难，细思极恐啊！
Sandy这帮人多年整人已成精了！他们可谓把自己的全部聪明才智都用到了这些整员工和算计员工的地方，不断地精益求精，不知道是公司的幸还是不幸呢？
说句心里话，这个病假工资扣得我真心疼！可是，即便心疼，我也不可能赶紧屁颠屁颠地就回去上班。首先，我的身心状况不允许；其次，现在我与人事部Sandy他们已经结下私仇了，不是几千元钱可以解决的问题，谁会轻易向自己的仇人妥协？
所以，再苦再痛再不愿意，我也得咬牙忍着，绝不低头！不管我有没有翻身的机会，我都一定会追究到底！
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