开会

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由于疫情影响，很多工作都没有按照要求的时间节点推进，当前又时值年底，各种总结，各种考评堆积在一起，这让本来就不在状态的李大牛忙碌不堪，他就像一只陀螺被诸多看不见的鞭子抽打着，拼命地旋转却找不到前进的方向。这几年所有的事情都得为疫情让路，它就像一只看不见的手紧紧地攥着每个人的生活，以至于很多简单的事都变得复杂起来。

本季度大会迟迟没有召开，原本想组织线上会议，无奈要进行重要的议事决议，需要五分之四的成员进行无记名投票，制度要求此项工作必须线下进行。眼看截止日期越来越近，李大牛急得团团转，不过也只能干着急。当前形势依旧严峻，五十人的聚集风险较大，若发生聚集性传染，这样的后果不是他一个人能够承担的，唯一能做的就是继续观望。

终于在最后的时刻看见了曙光，一夜之间政策发生了巨变，前期公司执行的各项措施自然废止，相应而来便是十大症状的研判分析，明确有十大症状的人员可以居家休息，休息期间一律按隔离假考核。结果每天居家的人成几何倍数增加，短短一周时间三分之一的人便休了隔离假，开会的人数依旧没有保障。

李大牛看着早已准备好的会议资料愁容满面，这个时候已经不是能不能开会的问题，他察觉到更大的危机正在袭来，如此下去迟早会陷入缺员的窘境，重新审视隔离假势在必行，必须得有一种有效的手段解决这一难题。

隔离假是非常时期产生的一个特殊假期，其实也是不得已的选择，起初还有居家办公一说，只是后来发现岗位众多且性质不同，有些压根就不能居家办公，而且单位这样的人占大多数，自然也就无法执行。以至于小部分能居家办公的人也被一并归了类，统统按隔离假考勤，这让他们或多或少有点想法，但也是无奈之举，制度毕竟要切合大部分人的状况。

起初隔离假不做考核，这使得一部分人动了小心思，有事没事就想休个隔离假，为了规避这种情况，又出了新规，所有隔离人员必须先休自己的法定假期，然后才是隔离假。

后来又增加了相关考核，只是隔离并非本人所愿，而是为疫情防控大局贡献力量，所以考核也只是蜻蜓点水般每日扣除日工资的10%，相比起总收入就是毛毛雨，更多的是让那些一直出勤的人心里平衡一点，考核的形式远远大于意义，所以只能从审核上做文章。隔离假的审核异常严格，必须要见到社区正式的通知要求，但还是阻止不了有人动歪心思，他们总能找到合适的说辞，在制度允许得范围内耍流氓，李居奇就是其中一个。

李居奇出生农村，可能是缘于艰苦的生活条件，虽然长着一米八的大个子，但看起来异常瘦弱，活像一根电线杆子，不过他还是通过自己努力考上了一所专科学校，毕业后顺利参加工作，虽然比上不足，但也算是走出大山的人。

人这一生能改变命运的机会并不多，李居奇明白这种机遇的难能可贵，所以一开始便倾注所有，将踏实肯干，老实本分的特点发挥到极致，所有人都对他瘦弱的小身板里爆发出的能量惊叹不已，总觉得他的身体里有一股神奇的力量。

命运从来不会辜负努力的人，李居奇理所当然收获了应有的回报，短短几年便成长为装置的技术骨干，口碑自然是一日千里，是名副其实的后备军。

那几年公司对选人用人有明确的规定，学历是一座无法逾越的屏障，那是管理和工人的界限，所以李居奇的发展剧本已经写好，照此下去，路的尽头就是工人的巅峰荣耀。

当环境无法改变时，很多人都是随遇而安的状态，这种时候最怕的是看见曙光，哪怕很渺茫，但都不能阻止心里生出欲望。李居奇就是这样的人，起初他从来没有过更多的奢望，已然是一副坦然认命的样子，但这种状态随着公司新规的出台被打破了。那几年公司效益不好，每年的招聘计划大幅度缩水，管理人员有点青黄不接，公司拟取消选人用人的界限，计划将一批优秀的操服人员输送到管理岗位。李居奇得知这一消息后兴奋不已，这对他来说是个千载难逢的机会，要知道很多优秀的人因为跨不过这一道门槛而平淡一生，所以这样的幸运不是人人都能遇见。

很快公司发布了招聘通知，李居奇满足所有应聘条件，自己这些年积累的荣誉也足够支撑他的自信，他满怀期待地报了名，并找当时的主管领导表达了自己迫切的愿望，由于知根知底，他确实也是领导需要的人，自然也就得到了领导的一些承诺，但他还是忽略了一个关键的因素。

在新政策出台之前积压很多人，其中不乏和李居奇一样的人，由于报名人数众多，不得不增加初选的环节，最后通过考试淘汰了三分之二的人，对李居奇来说这样的难度并不算大，他顺利跻身那三分之一，但他对一个人的出现还是有点意外，那个人就是他的老同学王祥福。

王祥福虽然和他是同学，但走的却是完全不同的路，他上这个学校仅仅是因为与企业有合作关系，毕业后可以顺利进入企业混口饭吃，所以他进去学校的第一天就已经规划好了以后的路，自然比李居奇走得轻松很多。只是二人都爱好篮球，所以关系处得还算不错，上班以后也分到同一个单位，比起李居奇的努力，王祥福倒显得漫不经心多了，工作也是中规中矩，直到这次招聘前李居奇都没觉得他是竞争对手。

只是结果出来的时候李居奇居然落选了，意料之外但又在情理之中，如果没有王祥福这事也就过去了，可他偏偏选上了，这让李居奇单纯的心里终于有了一丝裂痕，主管领导也觉得可惜，但又无能为力，他只能告诉李居奇，政策开放的第一年竞争最激烈，但你还年轻，以后机会多得是。李居奇最终还是没有吃到领导画的饼，那次以后政策又一次调整，彻底扎住了口子，转眼李居奇已经到了不惑之年，从意气风发的少年变成了一个老兵油子，而王祥福一路高歌猛进，已经成了管理干部。

李居奇时不时会想起这些，然后心里生出一串假如，慢慢地这些假如越来越多，直到完全占据了他的世界，最初身体里蕴藏的那股力量也消失不见，瘦弱的身躯已经不堪重负，虽然正值当打之年，但已不复当年之勇。这两年他常说自己身体出了问题，总感觉不得劲，可检查数次都没问题，最后只能归结到工作繁重，他想谋个轻松的岗位养病，就这样他第一次找上了李大牛。

部门里有一个养老班，集合着所有老弱病残，开过胸的，搭过支架的，腰椎间盘突出的，都是一些需要照顾的人，管理自然松懈很多，李居奇第一次提出想要加入的想法时，李大牛没有同意，因为没有骨干进养老班的先河，他更不能开这个先河，有这种想法的人不止李居奇一个人，如果纷纷效仿，将会是一件很头疼的事情。

李居奇的状态越来越差，他说自己有时整夜整夜地失眠，总感觉胸口憋着一口气，李大牛只好同意了他的要求，但只应承了半年的时间，并叮嘱他去大医院看看，再调整调整。那阵子李居奇去了北京的大医院做了系统检查，身体没问题，但心理有问题，得到了一个焦虑症的结果。心病终须心药医，知道了病根，李居奇恢复得很快，六个月后身体也恢复到了以前的状态，但当李大牛提出回岗位的要求时，他以身体没恢复拒绝，于是又得到了一个月的休息时间。

一个月后李大牛找他进行了一次长谈，告诉他这已经是内部能照顾的极限，人要学会认命，当没办法改变环境的时候，就必须想办法与之融为一体，那样才能获得自由呼吸的空间，才能体会生活的乐趣。李居奇只好回到原来的工作岗位，但他并没明白李大牛的苦心，而是把心留在了养老班，各项工作都是敷衍了事，漫不经心，最后引得同岗位人员大为不满，矛盾日益加深，李大牛只好从中调停，安抚众人多照顾他，等身体恢复了，状态也就回来了。

但李居奇最终还是没能找回以前的状态，从骨干边缘到了问题人物，那几年恰逢疫情，每次爆发李居奇都是休隔离假的那个人，码颜色不对需要居家，外出返回后需要居家，次密接需要居家，他总是能找到政策漏洞，对此李大牛也毫无办法，但后来有一次他触及到了李大牛的底线。

那次疫情持续的时间很长，各种措施后依然不能延缓蔓延的速度，为了进一步降低风险，单位将家属也纳入管理的范畴，如果家属跨区上班，本人就不能上班，李居奇的妻子恰好在区外上班，他又一次休了隔离假。起初李大牛也表示了理解，毕竟家里还有两个孩子上网课，李居奇正好可以照顾。后来政策进一步强化，彻底禁止了跨区流动，李居奇的妻子开始居家办公，那个时候单位也陷入了缺员的窘境，但李居奇却保持了沉默，并没有第一时间上报这一情况，李大牛知道后颇为生气，严厉地批评了他，养兵千日用兵一时，关键的时刻只想着自己，对单位的责任荡然无存，也就在那个时候，李大牛终于意识到这个人已经彻底沦为混子。

这次政策调整以后，只要十大症状就可以休隔离假，门槛又降低一大截，李居奇又一次加入了隔离假的队伍，按照经验一般五至七天症状就会消失，很多人都选择在第七天上班，但李居奇过了十天后仍然说咽痛，李大牛只好建议他去看医生，像李居奇这样的人大有人在，他无法判断真实的情况，在政策允许的范围内他只能选择相信员工，但这无疑增加了管理的难度，李大牛必须去解决这个问题，虽然他天天宣贯政策的变化，喊着轻伤不下火线，但每个人都不同，思想引领的局限性太大，不是不愿意相信，只是研判人心的难度太大，或者说压根没有意义，最后李大牛想到了经济杠杆，那永远都是最有效的手段。

李大牛组织召开了班子会，将隔离假的考核细则提上议程，他建议按照病假考核，按照天数扣除全部的奖金。班子成员提出了反对意见，公司有明确的规定，虽然存在漏洞，虽然我们很被动，但修改后某些人肯定有意见，如果有人借此闹事，后果会很严重。李大牛也考虑到了这一点，但比起正常运转却是微不足道，再说了多劳多得，不劳不得本就是天经地义的事，最后还是顶着压力毅然决然地修改了制度。

起初有人颇有微词，话说以前怎么怎么着，李大牛这是公然违反公司制度，以李居奇为首的人吵吵着要上访，李大牛对此置若罔闻，疫情已经改变了人们的生活，更重要的是改变了人们的思想，他们对很多不正常的事情变得习以为常，但谁都明白这并不是正常的生活状态，现在环境变了，要求变了，每个人都是自己健康的第一责任人，我们必须适应、接受这样的改变，毕竟这才是生活应该有的节奏，只是不知道脉动回来需要多长的时间。

经济杠杆的作用很明显，自发布后再也没有人因十大症状居家休息，李居奇虽然叫嚷得很凶，但还是在发布的第二天到岗上班，普通感冒已经奈何不了工作的热情。事情的发展正如李大牛的预料，没几天公司彻底取消了隔离假，李大牛总算看到了回归正常的一个信号，一个时代终于要过去了，他终于可以放心地组织会议了。

疫情期间会议很难组织，只要与疫情沾点边都会明正言顺地缺席，李大牛是能减则减，能线上就线上，所有人仿佛也适应了这种节奏，对待会议随意了很多，李大牛也是睁一只眼闭一只眼。不过这次会议算是疫情后时代最后一次会议，是迈向正常的另一个转折。为此李大牛提前两日发了通知，因为投票人数的要求，他的措辞比较严肃，明确无故不得请假，确实需要请假人员必须经过他的同意。截止会前，只有五人沟通请假，一人在外地，一人丧，一人病，两人事，因为人数已经达到规定要求，所以对于事假也没有过多过问。

李大牛心里很欣慰，看来同志们适应能力比他预期的好了很多，组织性纪律性还是挺强，关键时候都能顶上。谁知开会当天除了提前请假的五人外，还有六人未到且没有任何说法，李大牛便让负责人挨个打电话询问情况，有人忘了，有人生病，有人联系不上，总之每个人都很随意，感觉随便编个理由就能搪塞过去，但李大牛并没有惯着他们，投票人数不足，会议延后举行，未到人员一律按旷工考核。

依法合规管理最根本的要求就是保证制度的刚性执行，必须维护制度的权威性，在特殊时期不得已弱化，但并不能作为散漫躺平的理由，李大牛必须让所有的人认识到这一点，他又一次发布会议通知，这次除了出差人员外再也没人请假，会议终于如期举行，李大牛终于露出久违的微笑，那种熟悉的感觉又回来了。