有这5种迹象，你就该换工作了

文：萧理查德

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无论我们今年多大、来自什么背景、有什么样的成就，我们都会被在职业生涯某一个时刻出现的新机会所吸引。

不会的人绝对是例外的极少数。

有些人在一个企业工作，一眨眼就十多二十年。

即使在“恶劣”或无前途的环境都不敢离职。

追根溯源来讲，人类的天性就是倾向于害怕和规避改变。

即便我们现在的处境很明显地让我们感到不开心、不幸福，我们依旧不会主动追求改变。

的确，元分析也显示尽管工作态度消极，工作很难投入，企业文化也很难融入，人们普遍会在现有的岗位上持续工作。

没有能力做出决定这件事本身就很让人焦虑，因为它增加了未来的不确定性。

此外，大多数人，甚至包括百万富翁在内都认可长期工作的稳定性。

他们不仅认为自己应该找个长期稳定的工作，在评价他人时，也是如此。

学术研究显示工作的不稳定性、职业缺乏安全感是造成现代人心理压力的主要原因。

因此世界经济合作与发展组织也毫无意外地将职业安全感视为生活质量的重要组成部分。

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以上所有都解释了无论一份工作多么单调无聊，我们都很难下定决心辞了它。

为了帮助我们决定是否遇到了好的时机可以换一份工作，心理学的研究为我们提供了以下五个迹象来辨别：

1. 你没有学到东西

研究表明成年人和年长者最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学习新的东西，感觉到自己在进步。

对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此。

2. 你在工作中表现不佳

如果我们在工作中停滞不前，就像开着无人驾驶的车一般，感觉睡着的时候也能把工作完成，那么我们肯定也会表现不佳。

这种状态迟早会损害我们的就业能力，我们的简历上可能很快就会有不光彩的一笔。

如果我们想要开心地有干劲地工作，我们最好还是离开这份让自己闷闷不乐、庸庸碌碌的工作，找一个能够刺激你我们热情的。

这样我们的工作能力才能最大限度地发挥。

3. 你的价值被低估了

即便员工们满意自己的薪水和晋升机会，他们依然不能很好地享受他们的工作。

除非他得到了认可，尤其是他们直属上司的认可。

此外在工作中被看轻的人更容易热情耗尽并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工、甚至是偷盗。

而当管理者被低估的时候，这样的风险远远高于普通员工。

因为如果他做出一些不好的行为，很有可能会毁灭整个公司。

4. 你工作只是为了赚钱

虽然大多数时候，人们对于值不值得做的工作的认定是基于财政原因。

但是如果仅仅因为赚钱而做的工作反而是最不值得做的。

而且在最坏的情况下，还会让人失去动力、变得消极。

我们要记得内在激励作用比外咋高出3倍之多。

金钱上的奖励反而会熄灭员工内心对工作的享受，消磨他们纯粹的好奇心，减少他们对于学习或者个人挑战的渴望。

5. 你不喜欢你的老板

正如俗语说的那样，人们因为公司而加入，因为老板而退出。

这就揭示了不喜欢自己工作的人和不喜欢自己老板的人其实有大部分的重叠。

在我们关于领导力的研究中发现75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。

除非公司在选择和培养领导者方面做得很好，否则员工们只能降低自己对于老板、对于管理的期待，或者直接去追寻自己认可的老板。

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当然了，这5种迹象并不是需要引起我们注意的全部。

还有其他很多有效因素都会让我们考虑换一份工作，比如工作生活失衡冲突，经济压力，公司裁员以及地理因素。

但是这些因素大部分是由周围环境导致而非心理因素，并且主观能改变的很少。

所以它们不会像以上列出的5中因素那样增加我们做决定的不确定性。

到头来，现实生活中的问题总是缺乏清晰的解决方法。

正确的决定反而是要看结果，也要看我们对于结果有多么满意。

但是这两项都很难预测。

林肯说过：“预测未来最好的方法就是去创造它”。

因此，了解你职业选择是否正确的唯一方法就是你要自己做出决定。