郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第56期“辩”专题活动。
明天将来迎来入场以来的重大的变革了！至此，长达几个星期的拉锯战即将落下帷幕，vivi胜。
小任已经是这家公司的“老人”了，从实习生开始做起，到助教，到主讲，到教学主任，如今已经是一方主管，她的努力有目共睹。现在人到中年，忽然“下岗”，不少人都替她感到不值。
可是这又有什么办法呢？怪就只能怪小任工作这么多年，依然无比天真。她不谙办公室的生存技巧，不懂人事变通，不会职场的法则，还有就是对于人心过于信任。
事情发生在两个月以前。
“小任，明天开会的提议你觉得怎么样？”vivi是人事主管，今天大家开年中总结会，在总结过去，展望未来这一块，人事主管vivi提出一项重大变革：让老师做直播，来解决目前销售额下降的危机。遭到了小任主管的强烈反对，他们当场就吵了起来，正式结下了梁子。
vivi认为，现在教育行业越来越不好做，政策越来越紧，老师周末的上课时间都空出来了，不改变法子不行。她想到了最近直播带货很火爆，所以想着让老师们也利用一下闲余时间做直播解题。如此一来，一方面可以活跃机构的账号，另一方面也能提高咱们的知名度，说不定还能走出一条“天地人”网的销售渠道。
当时vivi提出这个建议，会议室有好长一段时间都鸦雀无声。其他片区的主管虽然也觉得不妥，但是他们都没有提出反对意见。因为vivi在公司也是资历比较深的，大伙儿猜她的建议有很大一部分代表了大老板的意见，所以不好反驳。加上最近直播行业确实火爆，老师做直播也不是没有先例，新东方不是做得挺好的吗？她提出做直播，没有要求老师带货，某程度上来说已经很好了！
可是小任不这么想，她作为教学主管，骨子里的“教学情怀”和“老师标签”是很明显的。她情愿减薪，也不想改变现在的工作模式。她相信，只要提高教学质量，一定可以收更多的学生，毕竟学校现在还要考试，分数就肯定需要提升，她就不信家长们都能佛系对待。只要假以时日，度过了现在这个困难的时光，机构就一定可以恢复往日的辉煌。
越是这个艰难的时候，越是要搞好教学。学生减少可能是老师的问题，也可能是政策问题。作为老师这个角色，应该狠抓教学，把教学质量提高，才是对学生，对销售最有利的做法。如果让老师做一些乱七八糟的非本职工作，只会分散老师的精力，同时对于销售额也是一点帮助也没有。
两个人刚开始只是就老师开与不开直播的问题进行友好的探讨。后来两个人说得越发激烈，几乎到达了“辩论”的地步。会议室两个人刀枪剑影，唇枪舌战，你来我往，谁也不让谁。
散会之前，vivi丢给大家一个问题：“各位好好想想，当政策越收越紧，学生越来越少的情况下，我们还能像现在一样供着这么多位老师吗？我们接下来到底要怎么做才是对各位最好的呢？”
诚然，这确实是一个严峻的问题，小任心里知道。
其实她也会担心收生的问题，身为教学主管，自己的工资是跟老师收生相关的，收生减少，对她也会有影响。近年来由于政策缩紧，上课时间限制等等，导致各位老师的薪资不如从前。可她能想到的改进方法无非就是提高教学质量，做好口碑。她觉得“酒香不怕巷子深”，只要做好自己，总会得到家长们的认可的。
可她不知道的是，就算自己的教学能力有多强，如果别人看不到，她的能力也是无从发挥。现在的政策已经一再缩紧，周末都不能再上学科课程了，老师们从一周六天班，周一放假，变成周一到周五上班一周只上五天班，课程减少，薪资减少，大家苦不堪言。她也曾听到有老师私底下讨论，情愿像以前一样，辛苦一点，最起码可以多赚一些钱。现在的课时费大家根本“吃不饱”！继续这样下去，相信没多久，咱们这个行业就要消失殆尽了……到时候如果公司倒闭，自己又将何去何从呢？
vivi的建议要老师们抛头露脸，对着镜头吆喝。她看平时那些主播，时不时来一句请大家给个“小关小注”，那样的姿态自己做不到。但是老师们也要生活呀！她不想自己为了一己之私，把整个教师团队的利益都断送了。
变还是不变？“唉！”小任深深地叹了一口气，先不管了，以不变应万变，先做好手上的工作最要紧。兵来将挡水来土掩，退一万步来说，现在“兵”和“水”都还没有来呢！急什么呢？
接下来的两周，viviI几次想约小任单独沟通，小任都以各种上课为理由，别人不见。双方在过道上见了面也是互不打招呼的，办公室里的温度冰到了极点。各位老师和主管们看见了都心照不宣，一个是老旧派，一个是改革派，两者相撞，必有一商。现在就等他们俩什么时候能“辩”出个结果，这件事才能结束了。
这天，小任的脑袋一团浆糊，她又听到有老师私底下抱怨工资又低了，课时又少了。她又在思考vivi的提议，到底自己是不是坚持错了？于是她走到楼下，想着吹吹风，清醒清醒思维。
楼下新开了一家咖啡店，老板是个“海归”，笑容很治愈，虽然店面不大，但是凭借老板的个人魅力，聚集了不少客人。就他们办公楼的员工都经常光顾，味道还不错。
小任找了个靠墙的位置坐下，点了一杯拿铁。
“Hello，我可以坐下来吗？”说话的人正是vivi。小任不说话，vivi就自顾自地坐了下来。
“我的小任老师，还在生气呀？什么时候变得这么小气啦？来，我请你喝咖啡，想喝什么啊？”vivi说。
“不用你请，我自己可以付钱。”小任还沉浸在自己的思绪里。她与vivi年龄相差不大，平时虽然没有特别熟，但是都是公司里十几年的老人了，彼此还是了解的。
“我明白你的顾虑，说实话，我也不喜欢直播行业，但是你去看看，现在随便开一个直播都好多人在看，人家就是能赚到钱，你能怎样？”vivi说，“穷则思变，正是这个道理。”
小任说：“其实我也懂，但是你让一群老师去做直播，成何体统？现在虽然是比较困难，但是老师们还是有课的，万一有人接受不了，离职了，那我们之前培养那么久的成本不是也浪费了吗？再说，现在直播是红利，但是我们也是新人，我们能不能做得成都不知道，何况你还要老师都用闲时去做直播，搞不好教研的时间都没有，岂不是得不偿失？”
“所以才要大家商量，会议上我是跟大家通一下气，接下来咱们肯定要变的。以前行业好的时候，追求的是专业人才，一个人只干一件事，那叫'专业'。但现在咱们已经如此艰难了，要是数学的老师只能上数学，语文老师只能上语文，英语老师只能上英语，那是人才的浪费。学校的班主任都是身兼多职的，为什么咱们机构就不可以？现在行业不好做，学科的更不好做，国家都已经有政策向非学科类倾斜，我们如果还是用老一套地来给学生做辅导，等政策一下来，我们连转变的时间都没有。趁着现在大家都有危机感了，不如一起来思变一下。要是可以做咱们熟悉的领域，肯定好；但是对于大家不熟悉的领域，我们也要有选择性地去尝试一下了！”vivi说。
“哎，我也知道，但是我实在拉不下老脸，而且怎么做呀，完全没有想法！”
看到小任有所松口，vivi继续接着说：“我们先从解题开始做起吧，类似这种，你看看……”说着，vivi掏出手机，把自己看到的内容跟小任一起讨论。这天下午，两主管在咖啡厅待了一个下午，直到下班，他们两还在讨论，到底如何变现。
周一的老师例会上，小任跟老师们公布了即将进行线上直播的建议。老师们听后都炸开了锅，没想到居然vivi战胜了小任主管！大家你一言我一语地讨论开了。小任看着大家的反应，她心里有数。反应最大的肯定是有经验的老教师，他们也跟小任一样，不赞同开直播。但是小任已经心里有数，且经过跟vivi的讨论，她也知道了实施新方案已经是板上钉钉的事，不管行不行，都得先尝试。至于结果的好坏，咱们就交给时间和社会去评判了。所以她也不着急，等大家讨论后，她就公布了新的方案，包括第一次开播时间，从哪位老师开始做起，开播的内容等等，一一详细跟大家说明。
开播当天，几乎全公司的人都在关注，直播间的人气从开播30分钟后开始有了直线的增长，从原来的十几人到几十人，上百人，上千人，直到开播1.5小时，直播间的人员已经超过一万人了。后台数据也不错，粉丝互动频繁，加上自己人作为水军，整个效果都显得很不错。老师们看到第一次直播的成功，心里都有了底气，慢慢地开始越来越多老师参与到直播这个赛道，一起讲解题目了。
至此，公司内部关于老师转型的问题已经敲定，未来会更多的思考如何利用直播，联合直播来进行带货，包括一些线上课程以及app的销售，都可以尝试用这个渠道来进行尝试。
这天，大家又看到了小任和vivi一起在楼下喝咖啡了。其实“辩”无所谓，重要的是大家通过“辩”明理，通过“辩”思考改变的意义，带领大家一起在逆境中求生存，这才是最重要的。
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